An dieser Stelle sei nochmals das big picture bemüht: es geht um die Stärkung der Wettbewerbsfähigkeit und geopolitischen Unabhängigkeit durch Decarbonisierung und Circular Economy. Und natürlich um einen Beitrag zur Klimaneutralität - dies gerät in der aktuellen (aufgeregten) politischen Diskussion jedoch fast zum "Beifang".

Hier werden wir folgende Stichpunkte im Zusammenhang mit sozialer Nachhaltigkeit aufbereiten:

1. Die Begeisterung für Technik und die bemerkenswerten Möglichkeiten verstellen den Blick auf das ganze Gebäude und deren Wechselwirkungen: ESG 
2. Das -S-im ESG: was gehört dazu?
3. Zur Bewertung der Wirkmacht des -S-: das S ist mehr als nice to have: es ist  Schmiermittel, Beschleuniger und Gewährleistung für Nachhaltigkeits - und Transferleistungen 
4. Diskussion: nur "alter Wein in neuen Schläuchen" - oder: wodurch bekommt das -S- im ESG eine eigene Qualität?
   1. Bezug zum Thema future skills
   2. Bezug zum Wissens-, Lern- und Talentmanagement
   3. Bezug zum BGM und Gesundheitsmanagement
   4. Bezug zur Diskussion um NEW WORK
   5. Was hat das S in ESG mit "persönlicher Kompetenz" zu tun?
   6. Welchen Bezug gibt es zum Fachkräftemangel?
   7. Der Beitrag von Digitalisierung und KI
5. Wie gelingt der shift im mind set, in den mentalen Modellen, in den Verhaltensmustern? Wie erbringt man Transformationsleistungen? Bezug zum Thema Change-Management 
6. Rollenreflektion: Nachhaltigkeitsbeauftragte, HR und Führung
7.  ...

An wen richtet sich dieses Modul insbesondere?

• An HR bzw. HR Mitarbeiter:innen
• An Nachhaltigkeitsbeauftagte
• An die Mitbestimmung.

Was haben wir am Ende dieses Moduls?