Digitalisierung, Decarbonisierung / Nachhaltigkeit - insbesondere mit dem Aspekt Kreislaufwirtschaft - und der demographische Wandel: alles mächtige Themen. Die uns noch länger beschäftigen werden.  

Das fordert unsere Transformationskompetenz voll heraus: wir werden diverse Anpassungs- und Lernleistungen erbringen müssen.

Zum Glück stehen wir dabei nicht alleine vor dem Berg auf dem Weg zum Gipfel. Da helfen Seilschaften. Oder eben Netzwerke. In denen wir uns gegenseitig aufschlauen und uns an gemachten Erfahrungen teilhaben lassen. Ausgewählte Wegstrecken gehen wir dann auch mal gemeinsam.

Für uns sind diese Netzwerke Lerngemeinschaften. Wie schon angedeutet: manchmal entstehen daraus auch themen- und projektbezogene Arbeitsgemeinschaften.

Einige der Netzwerke, in denen und mit denen wir unterwegs sind, haben wir hier aufgeführt.

Davon organisieren sich einige zunehmend auf Plattformen - es geht dann darum, die Netzwerke miteinander zu verknüpfen und eine Kooperation auf höherer Ebene zu heben. 

Ein gutes Beispiel dafür ist das Digital-Netzwerk digital.NETZWERK - Home - digital.NETZWERK (zentrum-digitalisierung.de)

Mit großem Interesse verfolge ich auch, wie sich Xing und LinkeIn weiter entwicklen - und was dort möglich ist. 

Übrigens:  das EN steht für den Ennepe-Ruhr-Kreis;  https://www.enkreis.de/

Denn da haben wir unser Zuhause.

Hier nehme ich an diversen Netzwerk-Veranstaltungen teil. Hervorheben möchte ich den Runden Tisch-Personal in Dortmund.

Mit Unternehmenskultur kennen wir uns als Wirtschaftspsycholgog:innen gut aus. Die Facetten des Themas Kultur unter den Aspekten funktional / dysfunktional mit Blick auf Digitalisierung / KI, Decarbonisierung / Nachhaltigkeit und demographischem Wandel zu diskutieren und zu gewichten: daran beteiligen wir uns gerne. 

Unter dem Dach dieses Zentrums beteiligen wir uns an 1h Nachhaltigkeit, den Nachhaltigkeitsreisen und nehmen an diversen Workshops teil. 

Natürlich lernen wir hier viel über Digitalisierung und KI. Wie in den anderen Zentren auch. Das ist uns wichtig, damit wir unseren Beitrag als Change Consult überhaupt verorten können.

Besonders interessant finden wir hier:

• Metaversum als virtuelle Kollaborations- und Selbstqualifizierungsumgebung
• die Nutzung von ChatGPT in kleinen und mittleren Unternehmen 
• nachhaltiges Wirtschaften in Wertschöpfungsnetzwerken
• Matching-Tool für potenzielle Kooperationspartner.

Hier geht es also explizit um die neue Qualität der Kooperation - und um die Qualität des Wissensmanagements. Getrieben von der Digitalisierung. Und uns interessiert brennend, wann welche wirtschaftspsychologischen Aspekte dabei aufgerufen werden - und welchen Beitrag wir als Change Consult zum Gelingen der Transformation leisten können.

Allgemeine Informationen und Neuigkeiten zum Thema Digitalisierung in der Region Südwestfahlen. Und jede Menge Praxisbeispiele und sogenannte Spaces: hier finden sich Mitglieder des Netzewrkes rund um Themen zusammen, um sich dazu auszutauschen - z.B. zum Thema agiles Projektmanagement.

Hinweise auf Veranstaltugen runden dieses aktive Netzwerk ab.

Psychologen beschäftigen sich wissenschaftlich fundiert mit menschlichem Verhalten, Denken und Empfinden.

In der Fachgruppe NEW WORK der Wirtschaftspsychologen diskutieren wir den Beitrag der Wirtschaftspsychologie zur Zwillingstransformation. Insbesondere beschäftigen wir uns mit mentalen Modellen und Verhaltensmustern, die für die Handlungsfelder Lernen, Zusammenarbeit und Führung von Bedeutung sind. Immer mit Blick auf die digitale Trannsformation und die Nachhaltigkeit.

Wir Wirtschaftspsychologen organisieren uns darüberhinaus in kollegialen Fachgruppen, in denen wir ausgewählte Themen vertiefen. 

Hier sind Gäste - als Referenten oder als Teilnehmer - immer herzlich willkommen!