In einer ersten Klärungsphase loten wir aus, um was es Ihnen geht. Sind jetzt im Corona Jahr die Führungsdefizite erst so recht deutlich geworden - und es besteht akuter Handlungsbedarf? Oder ist die Diskussion um NEW WORK ein guter Anlass, das Thema Führung mit frischem Wind erneut auf die Tagesordnung zu setzten? Oder gibt es aufgrund der Mitarbeiterumfragen Hinweise darauf, dem Thema Führung mehr Aufmerksamkeit zu schenken?