Unter der Überschrift Academy/Campus werden wir zukünftig unsere "Qualifizierungs- und Weiterbildungsangebote" beispielhaft darstellen. In erster Linie haben wir dabei inhouse Weiterbildungen im Kopf. Wir können aber auch "offene" Weiterbildungen anbieten - dies in Zusammenarbeit mit und im Rahmen der Hochschule für Exzellenz (HEX), um auch ECTS Punkte zu erwerben.
Nachhaltigkeitsmanagement als Change-Management: Impuls und Treiber für die Zukunfstfähigkeit des Unternehmens
Zielgruppe: Nachhaltigkeitsbeauftragte, Change-Manager:innen, HR-Mitarbeiter:innen.
Dauer / Teilnahme an einzelnen Modulen: nach Vereinbarung.
Settig: Kombination aus Präsenz und online.
Lernziel: die Teilnehmer:innen begreifen das Thema Nachhaltigkeit als Impuls und Rahmen für Organisationsetwicklung und Change-Management und erweitern ihre Interventions- und Handlungsoptionen aus ihrer spezifischen Rolle heraus.
Inhalte: Module und Phasen einer Transformations-und Kommunikationsarchitektur.
"Abschlussarbeit": nach Vereinbarung - in der Regel bezieht sich die Abschlussarbeit auf die Dokumentation eines Praxisprojektes im Unternehmen (vor Ort).
Vorgespräche: wir empfehlen den potentiellen Teilnehmer:innnen zuvor ein kurzes Orientierungsgespräch mit uns zu führen, um bei der Auswahl der zu unterstützen.
Soziale Nachhaltigkeit als Gewährleistung für Organisationsentwicklung und Change-Management
Zielgruppe: Nachhaltigkeitsbeauftragte, Change-Manager:innen, HR-Mitarbeiter:innen.
Dauer: nach Vereinbarung.
Settig: hybrid.
Abschlussarbeit: nach Vereinbarung - in der Regel bezieht sich die Abschlussarbeit auf die Dokumentation eines Praxisprojektes vor Ort.
Lernziel: die Teilnehmer:innen begreifen das Thema Soziale Nachhaltigkeit in seiner Wechselwirkung im Rahmen von ESG als Kitt, Beschleuniger und Schmiermittel für Organisationsentwicklung und Change-Management. Die Teilnehmer:innen erweitern ihre Interventions- und Handlungsoptionen zum Thema Soziale Soziale Nachhaltigkeit aus ihrer spezifischen Rolle heraus.
Inhalte: Elemente der Sozialen Nachhaltigkeit im Spanungsfeld von ESG. Focus: Resilienz, psychologische Sicherheit, Lern- und Wissensmanagement / Weiterbildung, Diversitymanagement, Gesundheitsmanagement, Gefährdungsbeurteilung psychische Belastung, NEW-WORK, Dimensionen der Persönlichkeit.